Mitarbeitergewinnung Pflege
Mitarbeitergewinnung Pflege: Erfolgreich durch Social Media
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften in der Kranken- und Altenpflege wird zunehmend herausfordernder. Traditionelle Rekrutierungswege reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Pflegekräfte zu erreichen.
Mit gezielten Social-Media-Strategien eröffnen sich jedoch neue Möglichkeiten, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Unsere Social Recruiting Agentur unterstützt Kranken- und Altenpflegeeinrichtungen dabei, über Social Media die passenden Talente zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gemeinsam bringen wir Ihre Mitarbeitergewinnung in der Pflege auf das nächste Level.
Kennen Sie das aus Ihrem Alltag in der Pflege?
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle in der Pflege
* Die Kosten einer unbesetzten Pflegekraft basieren auf einem Jahresgehalt von 40.000 Euro und ca. 220 Arbeitstagen, was etwa 182 Euro pro Tag ergibt, plus zusätzliche Aufwendungen wie Überstunden oder Leiharbeit, wodurch die Gesamtkosten auf 200 bis 300 Euro pro Tag steigen.
Warum Social Media die Zukunft der Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche ist
Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche stellt viele Einrichtungen im Pflegebereich vor große Herausforderungen. Mit innovativen Strategien zur Mitarbeitergewinnung können Sie jedoch gezielt qualifizierte Pflegekräfte erreichen und langfristig für Ihr Team gewinnen.
Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung im Pflegebereich unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte für die Pflegebranche zu finden.
Unsere hohe Weiterempfehlungsrate ist ein deutliches Zeichen unseres Erfolgs in der Pflegebranche.
Unsere Strategien sorgen für schnelle Erfolge in der Personalgewinnung in Pflegeeinrichtungen.
Wir haben bereits über 200.000 Anzeigen erfolgreich für die Mitarbeitergewinnung in Gesundheitsberufen geschaltet.
Steigern Sie Ihre Bewerberanzahl mit gezielten Social Media Kampagnen!
Mit gezielten Social Media Kampagnen steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerber im Pflegebereich deutlich und erreichen genau das Pflegepersonal, das optimal zu Ihrer Pflegeeinrichtung passt.
Durch eine individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Inhalte auf Plattformen wie Facebook und Instagram sprechen Sie Fachkräfte im Pflegeberuf direkt dort an, wo sie aktiv sind. Nutzen Sie die Vorteile moderner Rekrutierungsstrategien, um den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv im Pflegebereich zu besetzen.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Erfahren Sie im ersten Gespräch, wie Jobvida Ihre Arbeitgebermarke stärkt und schnell qualifiziertes Pflegepersonal findet.
Unsere bewährte Vorgehensweise in der Social Personalsuche
Warum Jobvida für Ihr Social Recruiting?
Bewerber-Funnel
Dank unserer langjährigen Erfahrung haben wir optimierte Bewerberprozesse speziell für die Pflegebranche und Gesundheitsbranche entwickelt. Diese maßgeschneiderten Verfahren ermöglichen es Pflegeeinrichtungen, effizient und gezielt qualifiziertes Personal im Pflegeberuf zu gewinnen.
Branche
Durch die Kombination unserer optimierten Rekrutierungsprozesse mit den passenden Kanälen für Ihre Zielgruppe stellen wir sicher, dass Social Recruiting auch in Pflegeeinrichtungen effektiv eingesetzt wird, um qualifiziertes Pflegepersonal zu gewinnen.
Kanal
Nicht jede Zielgruppe ist auf allen Plattformen aktiv. Mit unseren zielgruppenspezifischen Analysen finden wir die besten Stellenportale und Kanäle, um potenzielles Pflegepersonal für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Budgetwahl
Unabhängig von Ihrem Budget sorgen wir dafür, dass jeder Euro effizient eingesetzt wird, um dem Personalmangel entgegenzuwirken und wertgeschätzte Pflegekräfte über zielgerichtete Social Media-Kampagnen zu gewinnen.
Laufzeit
Die richtige Laufzeit Ihrer Social Media Recruiting-Kampagne ist entscheidend im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Mit unserer Expertise ermitteln wir die optimale Dauer, um gezielt qualifizierte Pflegefachkräfte zu erreichen und maximale Ergebnisse zu erzielen.
Reporting
Unser umfassendes Reporting sorgt für volle Transparenz bei Ihrer Social Recruiting Kampagne. Sie erhalten detaillierte Einblicke in alle wichtigen Kennzahlen – von der Reichweite bis zur Bewerberqualität – und können so den Erfolg Ihrer Personalgewinnung in der Jobsuche gezielt steuern.
Das "Eisberg-Prinzip" im Social Recruting
Gewinnen Sie auch passiv suchende Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, während Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken. Durch ein optimiertes Bewerbermanagement erreichen Sie gezielt die besten Talente.
Mehr Bewerbungen
Klassische Jobportale erreichen nur rund 20 % des Arbeitsmarktes. Viele qualifizierte Fachkräfte im Pflegebereich suchen nicht aktiv, sind aber offen für attraktive Angebote.
Mit Social Media Recruiting platzieren wir Ihre Personalgewinnung gezielt auf relevanten Kanälen und nutzen Multipostings, um Ihre Bewerberpipeline zu füllen und gleichzeitig Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern.
Geringere Kosten
Mit Social Recruiting durch Jobvida erreichen Sie viel mehr potenzielle Bewerber, als herkömmliche Methoden in der Krankenpflege abdecken.
Ein entscheidender Aspekt ist die gezielte Direktansprache, die oft eine effektive Alternative zu traditionellen Personalbeschaffern darstellt. Besonders bei wiederkehrenden Vakanzen bietet die Zusammenarbeit mit Jobvida eine kostengünstigere Lösung im Vergleich zu klassischen Stellenportalen.
Ihre Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung in der Pflege mit Employer Branding
FAQs zur Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche
Der Arbeitsmarkt im Pflegebereich hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt, insbesondere durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel.
Qualifizierte Pflegekräfte bewerben sich nicht mehr automatisch auf Stellenanzeigen, sondern erwarten, dass sie gezielt angesprochen und überzeugt werden. Angesichts der Vielzahl an Angeboten müssen Pflegeeinrichtungen proaktiv handeln, um neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen – und das idealerweise, bevor es die Konkurrenz tut.
Klassische Medien wie Tageszeitungen spielen im Recruiting für die Pflege kaum noch eine Rolle. Früher waren Stellenanzeigen ein zuverlässiges Werkzeug, doch heute müssen Sie andere Wege gehen. Entscheidend ist die Frage: Wo hält sich Ihre Zielgruppe tatsächlich auf? Moderne Kanäle und Plattformen bieten unzählige Möglichkeiten. Mit einem professionellen Konzept, durchdachten Strategien und effizienten Maßnahmen können Sie die Mitarbeitergewinnung in der Pflege auf ein neues Level heben.
Mit uns von Jobvida legen Sie das Fundament für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Pflegebereich. Gemeinsam finden wir die richtigen Talente, steigern Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber und erhöhen Ihre Reichweite. So sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur jetzt, sondern auch langfristig qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen – nahezu automatisch und genau dann, wenn Sie es brauchen.