Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie täglich sind –
in den sozialen Netzwerken - die neue Form des Personalmarketings!
Lassen Sie sich von einer der führenden Recruiting-Agenturen Deutschlands beraten!
Seit über 25 Jahren sind wir Experten in Social Media Marketing, Social Recruiting und Online Marketing.
Gewinnen Sie topqualifizierte Talente und Kandidaten mit unserer bewährten Social Recruiting Expertise
Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, Ihnen in kürzester Zeit die ersten Bewerbungen zu liefern.
Mit Erfahrung aus über 200.000 geschalteten Anzeigen zur Personalbeschaffung erreichen wir die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und qualifizierte Fachkräfte sind mit den traditionellen Methoden des Personalsmarketing (wie zum Beispiel klassische Karriereseiten) schwerer zu finden.
Die meisten potenziellen Mitarbeiter sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern passiv interessiert – oft hochqualifiziert und für Ihr Unternehmen besonders wertvoll.
Mit unseren maßgeschneiderten Social Recruiting Strategien und gezielter Direktansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe effektiv und bringen Ihnen die Talente, die Sie brauchen.
Wir gewinnen die wahren Leistungsträger für Ihr Unternehmen, indem wir sie gezielt dort ansprechen, wo sie täglich aktiv sind – in den sozialen Netzwerken.
Statt auf klassische Jobbörsen oder die eigene Unternehmensseite zu setzen, erreichen wir die Fachkräfte und Kandidatinnen, die Ihr Team wirklich voranbringen. Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode sprechen wir auch passive Kandidaten und Kandidatinnen an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Wachstum fördern.
Erfahren Sie in einem ersten Gespräch wie Jobvida bei der Personalsuche schnell und effizient unterstützen und Ihre Arbeitgebermarke langfristig und nachhaltig stärken kann.
Dank unserer langjährigen Erfahrung verfügen wir über eine Vielzahl optimierter Bewerberfunnels, die in verschiedenen Branchen erfolgreich eingesetzt werden. Diese maßgeschneiderten Funnels sorgen dafür, dass Sie effizient und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen gewinnen.
Durch die Kombination unserer optimierten Funnels mit den passenden Kanälen für Ihre Zielgruppe stellen wir sicher, dass Social Recruiting in jeder Branche für die Jobsuche effektiv eingesetzt werden kann.
Nicht jede Zielgruppe ist auf allen Social Media Plattformen gleich stark vertreten. Dank unserer detaillierten Analyse und langjährigen Erfahrung wählen wir die Social Media Kanäle aus, die für Ihr Unternehmen den größten Erfolg bei der Bewerbersuche versprechen.
Unabhängig von Ihrem Budget – wir sorgen dafür, dass jeder Euro optimal und effizient in Ihre Bewerbersuche über Social Media investiert wird, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Die richtige Laufzeit Ihrer Social Media Recruiting-Kampagne ist entscheidend für den Erfolg. Mit unserer Expertise ermitteln wir die optimale Dauer, um sicherzustellen, dass Sie die besten Bewerber zur richtigen Zeit erreichen und maximale Ergebnisse für Ihr Bewerbermanagement zu erzielen.
Unser umfassendes Reporting bietet Ihnen volle Transparenz über den Erfolg Ihrer Social Recruiting Kampagne. Sie erhalten detaillierte Einblicke in alle relevanten Kennzahlen, von der Reichweite bis hin zur Bewerberqualität, damit Sie den Erfolg Ihrer Kampagne jederzeit im Blick haben und fundierte Entscheidungen treffen können.
Gewinnen Sie auch Kandidaten bzw. Kandidatinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind oder einen Jobwechsel anstreben, während Sie gleichzeitig Ihre eigene Arbeitgebermarke stärken. Durch ein optimiertes und bewährtes Bewerbermanagement erreichen Sie zielgerichtet die besten Talente in der Personalgewinnung.
Klassische Jobportale, Jobsuchmaschinen oder Karriereportale in der Personalbeschaffung erreichen nur etwa 20 % des gesamten Arbeitsmarktes. Hochqualifizierte, potenzielle Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch offen für attraktive Angebote. Hier setzt Social Media Recruiting an: Wir platzieren Ihre Kampagne gezielt auf Social Media Kanäle in Form von Multipostings, um nicht nur Ihre Bewerberpipeline zu füllen, sondern auch Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern.
Mit Social Recruiting durch Jobvida erreichen Sie ein Vielfaches der Menschen, die herkömmliche Methoden nicht abdecken. Oft bieten wir eine effektive Alternative zu Personalbeschaffern durch gezielte, authentische Direktansprache.
Besonders für Vakanzen, die Sie regelmäßig besetzen, kann die Zusammenarbeit mit Jobvida und der eigenen Personalabteilung eine kostengünstigere Option im Vergleich zu traditionellen Stellenportalen sein.
Möchten Sie mehr über zielgenaues Social Media Recruiting oder Employer Branding und die Ausspielung auf Social Media erfahren? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen!
Durch gezielte Anzeigen und Inhalte (sog. Multipostings) auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn werden passende Kandidaten angesprochen die zu Ihren Anforderungen passen.
Dabei werden die Bewerber nicht auf die Unternehmensseite oder Karriereseite weitergeleitet, sondern in einem optimierten Bewerberfunnel der für Ihr Unternehmen speziell auf die Vakanz angepasst wurde, gesendet.
Ja, Social Recruiting kann für Unternehmen jeder Größe und Branche angepasst werden. Dabei nimmt auch die stetig zunehmenden Nutzerzahlen eine steigende Relevanz ein.
Durch die gezielte Direkansprache können Sie mit ersten Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart eintreffen.
Die Kosten variieren je nach Kampagne, Vakanz und Zielgruppe, sind jedoch oft günstiger als traditionelle Methoden der Personalbeschaffung – besonders auf einem Arbeitnehmermarkt, in dem wechselwillige Fachkräfte gezielt angesprochen werden können. Durch die richtige Positionierung Ihres Arbeitgeberprofils steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für potenzielle Kandidaten.
Durch die Messbarkeit von Kennzahlen wie Reichweite, Klicks und Bewerberzahlen sowie die Berücksichtigung der aktuellen Nutzerzahlen auf den jeweiligen Plattformen stellen wir sicher, dass der Erfolg Ihrer Kampagne präzise bewertet wird. In Kombination mit einer strategischen Mediaplanung optimieren wir den Prozess kontinuierlich.
Wir entwickeln ein gezieltes Kandidatenprofil, erstellen passende Anzeigen und sorgen für die effektive Ausspielung Ihrer Kampagne auf relevanten Plattformen und Karrierenetzwerken. Dabei sprechen wir auch wechselwillige Fachkräfte an und optimieren die Kampagne kontinuierlich für bestmögliche Ergebnisse.
Sie erreichen sowohl aktive wechselwillige Jobsuchende als auch passive Kandidaten, die offen für neue Möglichkeiten bzw. eine Jobwechsel sind, aber nicht in den klassischen Stellenbörsen oder Karriereseiten suchen.
Wir haben zahlreiche erfolgreiche Kampagnen für Unternehmen verschiedenster Branchen durchgeführt und dabei die steigenden Nutzerzahlen der Social Media Plattformen optimal genutzt. Mit einem effizienten Bewerbermanagement sorgen wir dafür, dass die gewonnenen Kandidaten nahtlos in den Auswahlprozess integriert werden.
Es ergänzt herkömmliche Methoden wie die Unternehmens- oder Karriereseite und stärkt Ihr Employer Branding durch gezielte Ansprache passiver Talente.
Dadurch stärken Sie auch das gesamte Unternehmen als starke Arbeitgebermarke.
Unter Multiposting versteht man die gleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Plattformen und Kanälen, wie verschiedenen Social Media Netzwerken (z.B. Facebook, LinkedIn, Instagram) sowie auf Jobbörsen oder Fachseiten.
Der Vorteil von Multiposting besteht darin, eine größere Reichweite zu erzielen und unterschiedliche Zielgruppen gleichzeitig anzusprechen, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, qualifizierte Kandidaten – sowohl aktiv als auch passiv suchende – zu erreichen. Es spart Zeit und maximiert die Effizienz im Recruiting-Prozess, indem es die Streuung der Stellenanzeige automatisiert und optimiert.
In der Personalsuche über soziale Medien sind Multiplikatoren Personen oder Kanäle, die durch ihre Reichweite und Einfluss dazu beitragen, die Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten eines Unternehmens an eine größere oder gezielte Zielgruppe weiterzuvermitteln. Sie fungieren als Verstärker und können dabei helfen, die Bekanntheit und Attraktivität einer Stellenausschreibung zu steigern.
Multiplikatoren können sein:
Durch den Einsatz von Multiplikatoren wird die Reichweite und Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken erheblich erhöht.
Die Unternehmens- oder Karriereseite bzw. der Unternehmensauftritt wird im Social Recruiting nicht direkt eingebunden. Stattdessen leiten wir potenzielle Talente und Bewerberinnen über einen speziell entwickelten Bewerberfunnel direkt zur Bewerbung, wobei alle relevanten Fähigkeiten und Anforderungen abgefragt werden.
Dennoch zeigt unsere Erfahrung, dass sich wechselwillige Bewerber häufig auch über das Unternehmen und das Arbeitgeberprofil informieren und deshalb die Unternehmensseite im Idealfall zusätzlich besuchen.
Das hängt in der Regel sehr stark von der jeweiligen Stellenbeschreibung und Anforderung ab – Wir definieren deshalb immer Personas, die mit der Stellenbeschreibung angesprochen werden.
Wir helfen unseren Kunden umfassend und zielgerichtet bei der proaktiven Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Azubis, das führen von Mitarbeitergesprächen gehört dabei nicht zu unseren Aufgaben.
In zahlreichen Branchen und Berufsfeldern konnten wir bereits erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter über unsere maßgeschneiderten Social Recruiting Maßnahmen in der Personalgewinnung rekrutieren. Dabei haben wir durch unsere Zielgruppenansprache bewiesen, dass Social Recruiting effektiv funktioniert, unabhängig davon, ob es sich um potentielle Fachkräfte, Führungspersonal oder spezialisierte Positionen handelt.
Seit über 25 Jahren sind wir Experten im Bereich Social Media und Performance Marketing und setzen unser Wissen gezielt ein, um nachhaltige Erfolge für unsere Kunden zu erzielen.
