Facebook Recruiting
Mitarbeitergewinnung über Facebook
Facebook Recruiting: Mitarbeitergewinnung über Facebook
Die Mitarbeitergewinnung über Facebook hat sich zu einer der effektivsten Methoden im Recruiting entwickelt. Mit über 2,9 Milliarden aktiven Nutzern weltweit erreichen Sie auf dieser Plattform die größte Zielgruppe für die Personalbeschaffung. Unsere Social Recruiting Agentur nutzt sowohl kostenlose Stellenanzeigen als auch gezielte Werbeanzeigen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
Diese Methode ist besonders effektiv, um breite Zielgruppen und junge Talente anzusprechen. Durch individuelle Strategien können wir die besten Fachkräfte für Ihre Position identifizieren und kontaktieren. Zu unseren wichtigsten Instrumenten gehören kostenlose Stellenanzeigen, gezielte Werbeanzeigen sowie relevante Gruppen für professionelles Networking.
Wir nutzen diese Plattform strategisch, um auch passende Kandidaten zu erreichen, die traditionelle Stellenanzeigen nicht erreichen würden. Mit präzisen Werbeanzeigen und maßgeschneiderten Stellenausschreibungen können wir die richtigen Kandidaten überzeugen und gewinnen.
Mit professioneller Umsetzung sorgen wir dafür, dass Sie die passenden Fachkräfte ansprechen und langfristig binden können. Die Personalgewinnung über soziale Netzwerke gehört zu unseren Kernkompetenzen. Profitieren Sie von unserer Expertise und machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für qualifizierte Talente.
Bereit, mit Facebook Recruiting neue Talente zu gewinnen?
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBARENDas tägliche Problem
Kennen Sie das aus
Ihrem Unternehmen?
Zu wenige Bewerbungen über klassische Kanäle
Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen nur wenige qualifizierte Bewerbungen ein.
Passive Kandidaten nicht erreicht
Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche und werden durch klassische Stellenanzeigen nicht angesprochen.
Hohe Kosten pro Bewerbung
Traditionelle Recruiting-Methoden sind teuer und ineffizient, besonders bei schwer zu besetzenden Positionen.
Lange Time-to-Fill
Vakanzen bleiben zu lange unbesetzt, was zu Produktivitätsverlusten und hohen Kosten führt.
Zu wenige Bewerbungen über klassische Kanäle
Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen nur wenige qualifizierte Bewerbungen ein.
Passive Kandidaten nicht erreicht
Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche und werden durch klassische Stellenanzeigen nicht angesprochen.
Hohe Kosten pro Bewerbung
Traditionelle Recruiting-Methoden sind teuer und ineffizient, besonders bei schwer zu besetzenden Positionen.
Lange Time-to-Fill
Vakanzen bleiben zu lange unbesetzt, was zu Produktivitätsverlusten und hohen Kosten führt.
Warum Jobvida
Warum Facebook Recruiting die Zukunft der Mitarbeitergewinnung ist
Die Mitarbeitergewinnung über Facebook hat sich zu einer der wichtigsten Methoden im modernen Recruiting entwickelt. Mit über 2,9 Milliarden aktiven Nutzern weltweit erreichen Sie auf dieser Plattform die größte Zielgruppe für die Personalbeschaffung. Unsere Agentur nutzt sowohl kostenlose Stellenanzeigen als auch gezielte Werbeanzeigen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
2,9 Mrd
Nutzer weltweit
Facebook erreicht über 2,9 Milliarden aktive Nutzer weltweit – die größte Reichweite für Personalgewinnung.
2-3
Tage bis erste Bewerbungen
Facebook Recruiting kann bereits nach 2-3 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen generieren.
90%
Passive Kandidaten
Über 90% der Kandidaten sind passive Jobsuchende – Facebook Recruiting erreicht genau diese Zielgruppe.
Stärken Sie Ihre Personalgewinnung mit gezielten Facebook Recruiting Kampagnen!
Mit gezielten Kampagnen können Sie Ihre Personalgewinnung erheblich stärken und genau die Talente erreichen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Durch eine individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Strategien auf dieser Plattform erreichen Sie potenzielle Kandidaten dort, wo sie aktiv sind. Unsere Agentur unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung professioneller Kampagnen.
Nutzen Sie die Vorteile professioneller Strategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Egal ob Sie kostenlose Stellenanzeigen nutzen, gezielte Werbeanzeigen schalten oder die Personalbeschaffung strategisch umsetzen möchten – wir helfen Ihnen dabei, die passenden Talente zu finden. Mit über 2,9 Milliarden aktiven Nutzern weltweit erreichen Sie auf Facebook die größte Zielgruppe für die Mitarbeitergewinnung.
Sprechen Sie mit uns über Facebook Recruiting
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen und passive Kandidaten nicht erreicht – diese Probleme kosten Sie nicht nur Talente, sondern auch Wachstumschancen. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie mit Facebook Recruiting die passenden Fachkräfte finden, Facebook Jobs optimal nutzen und Facebook Ads erfolgreich für Personalgewinnung einsetzen können.
Jetzt Erstgespräch vereinbarenHäufig gestellte Fragen zu Facebook Recruiting
Welche Zielgruppen erreiche ich mit Facebook Recruiting?
Diese Methode ist besonders effektiv für die Ansprache breiter Zielgruppen, junger Talente (Generation Z und Millennials), Fachkräfte aus verschiedenen Branchen, sowie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit gezielten Werbeanzeigen können Sie Ihre Stellenanzeige präzise nach Alter, Geschlecht, Standort, Interessen und Verhalten ausrichten.
Unsere Agentur nutzt die besten Targeting-Strategien für Ihre Branche. Über kostenlose Stellenanzeigen, gezielte Werbeanzeigen und relevante Gruppen für professionelles Networking erreichen wir genau die Zielgruppe, die perfekt zu Ihren Anforderungen passt.
Wie funktioniert Facebook Recruiting im Detail?
Die Personalgewinnung über Facebook funktioniert über verschiedene Methoden: kostenlose Stellenanzeigen, gezielte Werbeanzeigen, Networking in relevanten Gruppen, Direktnachrichten an Kandidaten über Messenger, und die Gestaltung Ihrer Unternehmensseite für Employer Branding.
Unsere Agentur nutzt alle diese Methoden strategisch für erfolgreiche Personalgewinnung. Mit professionellen Strategien können wir die besten Talente für Ihre Position identifizieren und kontaktieren – auch passive Kandidaten, die traditionelle Stellenanzeigen nicht erreichen würden.
