Pflege Recruiting
Neue Mitarbeiter für Ihre Pflegeeinrichtung
Pflege Recruiting: Erfolgreich durch Social Media
Der Fachkräftemangel in der Pflege stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Konventionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Stellenanzeigen oder Personalvermittlung Pflege, reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Pflegekräfte, Altenpfleger, Krankenpfleger, Pflegehelfer oder Auszubildende zu finden.
Social Recruiting bietet hier eine wirkungsvolle Lösung. Durch den gezielten Einsatz von Social Media-Plattformen erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter dort, wo sie sich täglich aufhalten – online. Als spezialisierte Personalvermittlung Gesundheitswesen unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung Pflege und Personalvermittlung Pflege. Wir helfen Ihnen, die passenden Fachkräfte zu finden – ob Pflegepersonal für die stationäre oder ambulante Pflege, Pflegehelfer oder Führungskräfte. Mit gezielten Pflege Stellenangebote erreichen wir Kandidaten, die nach Pflege Jobs suchen.
Unsere Social Recruiting Agentur ist spezialisiert darauf, Pflegeeinrichtungen dabei zu unterstützen, ihre Reichweite zu erhöhen und ihre Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken optimal zu präsentieren. Wir erstellen maßgeschneiderte Stellenangebote und platzieren diese gezielt auf den relevanten Plattformen.
Mit maßgeschneiderten Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie die richtigen Fachkräfte ansprechen und langfristig binden können. Profitieren Sie von unserer Expertise und machen Sie Ihre Einrichtung zum Magneten für qualifizierte Pflegekräfte.
Bereit, Ihr Team mit den besten Pflegekräften zu besetzen?
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBARENDas tägliche Problem
Kennen Sie das aus
Ihrer Pflegeeinrichtung?
Personalmangel
Unbesetzte Stellen führen zu Überlastung des bestehenden Teams und Qualitätsverlust.
Hohe Fluktuation
Ständiger Wechsel von Personal belastet das Team und die Bewohner oder Patienten.
Qualitätsverlust
Zu wenig Personal beeinträchtigt die Pflegequalität und Zufriedenheit der Bewohner.
Wachstumshemmung
Personalmangel verhindert die Expansion und Entwicklung der Einrichtung.
Personalmangel
Unbesetzte Stellen führen zu Überlastung des bestehenden Teams und Qualitätsverlust.
Hohe Fluktuation
Ständiger Wechsel von Personal belastet das Team und die Bewohner oder Patienten.
Qualitätsverlust
Zu wenig Personal beeinträchtigt die Pflegequalität und Zufriedenheit der Bewohner.
Wachstumshemmung
Personalmangel verhindert die Expansion und Entwicklung der Einrichtung.
Überzeugende Fakten
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle in der Pflege
Die Kosten einer unbesetzten Pflegekraft basieren auf einem Jahresgehalt von 40.000 Euro und ca. 220 Arbeitstagen, was etwa 182 Euro pro Tag ergibt, plus zusätzliche Aufwendungen wie Überstunden oder Leiharbeit, wodurch die Gesamtkosten auf 200 bis 300 Euro pro Tag steigen.
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Umsatzverlust pro Tag
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Umsatzverlust pro Jahr
Warum Jobvida
Warum Social Media die Zukunft der Mitarbeitergewinnung für die Pflege ist
Der Fachkräftemangel in der Pflege stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Mit innovativen Rekrutierungskanälen können Sie jedoch gezielt qualifizierte Pflegekräfte, Altenpfleger, Krankenpfleger, Pflegehelfer und Auszubildende erreichen und langfristig für Ihre Einrichtung gewinnen. Unsere Personalvermittlung Gesundheitswesen unterstützt Sie dabei, die richtigen Kandidaten für Ihre Pflege Stellenangebote zu finden und Pflege Jobs erfolgreich zu besetzen.
25+
Erfahrung
Über 25 Jahre Erfahrung in der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für die Pflege.
100%
Weiterempfehlung
Unsere hohe Weiterempfehlungsrate zeugt von unserem Erfolg in der Pflege-Branche.
2-3
Schnelle Erfolge nach 2-3 Tagen
Unsere Strategien führen zu schnellen Erfolgen in der Personalgewinnung für Pflegeeinrichtungen
Steigern Sie Ihre Bewerberanzahl mit gezielten Social Media Kampagnen!
Mit gezielten Social-Media-Kampagnen können Sie die Anzahl Ihrer Bewerbungen erheblich steigern und genau die Fachkräfte erreichen, die perfekt zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen. Durch eine individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Pflege Stellenangebote auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Co. erreichen Sie potenzielle Kandidaten dort, wo sie aktiv sind. Unsere Personalvermittlung Gesundheitswesen unterstützt Sie bei der Mitarbeitergewinnung Pflege und Personalvermittlung Pflege für Pflegekräfte, Altenpfleger, Krankenpfleger, Pflegehelfer und andere Fachkräfte.
Nutzen Sie die Vorteile moderner Rekrutierungsstrategien, um dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken und Ihre offenen Pflege Jobs schnell und effektiv zu besetzen. Egal ob Sie Pflegekräfte finden, Altenpfleger gewinnen, erfahrene Krankenpfleger suchen, Pflegehelfer gewinnen oder Auszubildende für Ihre Einrichtung gewinnen möchten – wir helfen Ihnen dabei, das passende Pflegepersonal zu finden.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Bewerbersuche
Unbesetzte Pflege Jobs kosten Sie nicht nur Zeit, sondern auch wertvolle Qualität in der Betreuung. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Pflegekräfte gewinnen, Altenpfleger, Krankenpfleger und Pflegehelfer erfolgreich für Ihre Einrichtung finden können.
Jetzt Erstgespräch vereinbarenHäufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für Pflegeeinrichtungen
Welche Rolle spielt Social Recruiting in der Pflege?
Social Recruiting hat sich zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die Mitarbeitergewinnung in der Pflege entwickelt. In Zeiten der Digitalisierung sind traditionelle Recruiting-Methoden wie Printanzeigen und Zeitarbeitsfirmen oft nicht mehr so effektiv.
Social Recruiting ermöglicht es Pflegeeinrichtungen, potenzielle Mitarbeiter auf Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing und Facebook zu erreichen. Diese Plattformen sind ein effektiver Weg, um mit den Kandidaten direkt in Kontakt zu treten und mehr über deren Fähigkeiten und Qualifikationen zu erfahren.
Mit dem Fortschritt der Technologie nimmt die Bedeutung von Social Recruiting in der Pflege stetig zu. Mehr und mehr Einrichtungen erkennen die Vorteile von Social Recruiting für die Mitarbeitergewinnung und nutzen es aktiv für ihre Personalbeschaffung. Social Media bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Arbeitskultur und den Arbeitsplatz einer Einrichtung zu präsentieren, um so die besten Talente anzuziehen.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke stärken?
Die Stärkung der Arbeitgebermarke in der Pflege ist entscheidend für die Bindung und Gewinnung von qualifiziertem Personal. Soziale Medienplattformen wie Facebook und Instagram bieten dabei hervorragende Möglichkeiten, um eine attraktive Arbeitgebermarke sichtbar zu machen. Hier können Arbeitgeber Einblicke in den Arbeitsalltag liefern, Mitarbeiter vorstellen oder besondere Events und Erfolge teilen.
Außerdem können Arbeitgeber auf Facebook und Instagram positive Bewertungen und Testimonials teilen, die die Qualität und den Mehrwert ihrer Arbeit hervorheben. Auf diese Weise wird nicht nur eine starke Online-Präsenz aufgebaut, sondern auch Vertrauen und Glaubwürdigkeit geschaffen, das für die Rekrutierung von Fachkräften unerlässlich ist.
