Mitarbeitergewinnung Physiotherapie
Mitarbeitergewinnung Physiotherapie: Erfolgreich durch Social Media
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften in der Physiotherapie wird immer schwieriger.
Traditionelle Wege reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Mitarbeiter zu erreichen.
Mit gezielten Social Media-Strategien eröffnen sich jedoch neue Rekrutierungskanäle. Unsere Social Recruiting Agentur unterstützt Physiotherapie Praxen dabei, über Social Media die passenden Talente zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gemeinsam bringen wir Ihre Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie auf das nächste Level.
Kennen Sie das in Ihrer Praxis?
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle in der Physiotherapie
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.
Warum Social Media die Zukunft der Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie ist
Der Fachkräftemangel stellt viele Handwerksbetriebe vor große Herausforderungen. Mit innovativen Rekrutierungskanälen können Sie jedoch gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen und langfristig für Ihr Unternehmen gewinnen.
Über 25 Jahre Erfahrung in der Gewinnung neuer Fachkräfte in Gesundheitsberufen.
Unsere Weiterempfehlungsrate spricht für unseren Erfolg in der Gesundheitsbranche.
Unsere Strategien sorgen für schnelle Erfolge in der Personalgewinnung von Physiopraxen.
Wir haben bereits über 200.000 Anzeigen erfolgreich für die Mitarbeitergewinnung in Gesundheitsberufen geschaltet.
Steigern Sie Ihre Bewerberanzahl mit gezielten Social Media Kampagnen!
Mit gezielten Social Media Kampagnen können Sie Ihre Bewerberanzahl deutlich steigern und genau die Talente erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Durch individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Inhalte auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Co. sprechen Sie potenzielle Kandidaten dort an, wo sie aktiv sind.
Nutzen Sie die Vorteile moderner Rekrutierungsstrategien, um den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
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Erfahren Sie in einem ersten Gespräch wie Jobvida bei der Personalsuche schnell und effizient unterstützen kann.
Unsere bewährte Vorgehensweise in der Social Personalsuche
Warum Jobvida für Ihr Social Recruiting?
Bewerber-Funnel
Dank unserer langjährigen Erfahrung haben wir eine Vielzahl optimierter Bewerberprozesse speziell für Physiotherapiepraxen entwickelt, die sich in der Branche bewährt haben. Diese maßgeschneiderten Prozesse ermöglichen es Ihnen, effizient und gezielt qualifizierte Therapeuten zu gewinnen.
Branche
Durch die Kombination unserer optimierten Bewerbungsprozesse mit den richtigen Kanälen für Ihre Zielgruppe stellen wir sicher, dass Social Recruiting auch in der Physiotherapiebranche effektiv genutzt werden kann.
Kanal
Nicht jede Zielgruppe ist auf allen Social-Media-Plattformen gleich aktiv. Dank unserer detaillierten Analysen und langjährigen Erfahrung identifizieren wir die Social-Media-Kanäle, die für Ihre Physiotherapiepraxis den größten Erfolg bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern versprechen.
Budgetwahl
Unabhängig von Ihrem Budget – wir sorgen dafür, dass jeder Euro optimal und effizient in Ihre Bewerbersuche über Social Media investiert wird, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Laufzeit
Die richtige Laufzeit Ihrer Social Media Recruiting-Kampagne ist entscheidend für den Erfolg. Mit unserer Expertise ermitteln wir die optimale Dauer, um sicherzustellen, dass Sie die besten Bewerber zur richtigen Zeit erreichen und maximale Ergebnisse erzielen.
Reporting
Unser umfassendes Reporting bietet Ihnen volle Transparenz über den Erfolg Ihrer Social Recruiting Kampagne. Sie erhalten detaillierte Einblicke in alle relevanten Kennzahlen, von der Reichweite bis hin zur Bewerberqualität, damit Sie den Erfolg Ihrer Kampagne jederzeit im Blick haben und fundierte Entscheidungen treffen können.
Das "Eisberg-Prinzip" im Social Recruting
Gewinnen Sie auch passiv suchende Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, während Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken. Durch ein optimiertes Bewerbermanagement erreichen Sie gezielt die besten Talente.
Mehr Bewerbungen
Klassische Jobportale in der Personalbeschaffung erreichen nur etwa 20 % des Arbeitsmarktes. Hochqualifizierte Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch offen für attraktive Angebote. Hier setzt Social Media Recruiting an: Wir platzieren Ihre Kampagne gezielt auf Social Media Kanäle in Form von Multipostings, um nicht nur Ihre Bewerberpipeline zu füllen, sondern auch Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern.
Geringere Kosten
Mit Social Recruiting durch Jobvida erreichen Sie ein Vielfaches der Menschen, die herkömmliche Methoden nicht abdecken. Oft bieten wir eine effektive Alternative zu Personalbeschaffern durch gezielte Direktansprache. Besonders für Vakanzen, die Sie regelmäßig besetzen, kann die Zusammenarbeit mit Jobvida eine kostengünstigere Option im Vergleich zu traditionellen Stellenportalen sein.